一、工伤肋骨断4根算几级伤残
工伤导致肋骨断4根通常可能被认定为九级伤残。根据相关工伤伤残鉴定标准，肋骨骨折4根及以上的情况符合九级伤残的情形之一。但具体的伤残等级还需结合患者的实际恢复情况、医疗记录、劳动能力鉴定机构的专业评估等多方面因素来综合确定。一般来说，在进行工伤伤残鉴定时，会对受伤部位的功能恢复程度、对日常生活和工作的影响等进行详细考量。如果受伤后经过系统治疗，胸廓畸形轻度，对呼吸功能有一定影响，但仍能满足日常活动需求，且其他方面符合九级伤残的规定，那么大概率会被认定为九级伤残。但如果恢复情况较好，对功能影响较小，也可能会被评定为更低的伤残等级。
二、手指头缺了一块肉几级工伤
手指头缺了一块肉通常可能被认定为十级工伤。根据相关工伤认定标准，职工因工作原因导致身体部位的损伤，符合特定情形的可认定为工伤。手指缺失部分软组织等情况，一般符合十级工伤中“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”等规定。但具体是否能认定为十级工伤，还需结合受伤的具体情况，如受伤部位、受伤程度、治疗情况等因素，由劳动保障行政部门的工伤认定机构进行综合判定。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、社保工伤是公司出还是个人出
社保工伤的费用主要由公司承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等，其费用是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
公司按照规定的缴费基数和费率缴纳工伤保险费后，职工在工作过程中遭遇工伤事故，符合工伤保险待遇条件的，相关的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用则由用人单位支付。
总之，在社保工伤范畴内，大部分费用由公司通过缴纳工伤保险费的方式来承担，以保障职工的合法权益。
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来源：头条-社保工伤是公司出还是个人出，社保工伤险都是公司个人承担百分比