一、临时工骨折算工伤吗
临时工在工作期间因工作原因负伤，通常会被认定为工伤。工伤指的是劳动者在执行职业活动或与职业活动相关的活动时，所遭遇的意外事故伤害和职业病伤害。尽管临时工与用人单位之间可能没有正式的劳动关系，但他们在从事用人单位安排的工作时受伤，仍应享有工伤保险待遇。用人单位应为临时工缴纳工伤保险费，并在其受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤的临时工，可享受医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助等工伤保险待遇。
二、关于工伤赔偿怎么申请赔偿
在遭遇工伤后，工伤认定申请是首要任务。一般来说，用人单位应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并在规定时间内提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等相关申报材料。
同时，在事故发生后，用人单位需立即将受伤员工送往镇级以上的公立医院或当地基本医疗认可的医院进行救治，并确保医院有救治能力。员工需要保存好所有的医疗记录、收费收据、用药清单等原件，这些材料是后续赔偿的重要依据。
三、去年工伤是怎么赔偿
工伤赔偿的标准主要根据医疗情况和伤残等级鉴定结果来确定具体的赔偿数额。具体来说，需要经过以下步骤：
1.申请工伤鉴定：需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
2.确定赔偿项目：根据工伤鉴定结果，确定具体的赔偿项目，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3.计算赔偿数额：根据各项赔偿项目的标准和具体情况，计算出总的赔偿数额。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所不同，具体的赔偿数额还需要根据当地的规定和实际情况进行确定。
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