一、工伤等级认定时间规定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定则是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二、工伤等级认定要等伤好再去鉴定吗
工伤等级认定并非一定要等伤完全好再去鉴定。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定，意味着病情不再有明显变化、不会因进一步治疗而有重大改观等情况。此时进行鉴定，能较为准确地评估工伤对劳动者劳动能力造成的影响。
不过，如果过早进行鉴定，可能因伤情尚未稳定，导致鉴定结果不准确，无法真实反映最终的伤残程度。但如果等到伤完全康复再鉴定，可能会错过规定的鉴定时效，损害劳动者的合法权益。
实践中，通常由医疗机构出具诊断证明，证明伤情相对稳定后，劳动者即可申请劳动能力鉴定。建议劳动者在发生工伤后，及时与用人单位沟通，并向当地劳动能力鉴定委员会咨询具体事宜，按照规定流程在合适的时间进行鉴定，以保障自身合法权益。
三、工伤等级认定书
工伤等级认定书是由劳动能力鉴定委员会根据相关标准和程序，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的书面鉴定结论。
该认定书具有重要法律效力。它是职工享受工伤待遇的关键依据，明确了职工因工伤所对应的伤残等级，不同等级对应不同的工伤保险待遇标准，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多方面。
其出具需严格遵循法定流程。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家依据国家标准进行鉴定，在规定时间内作出工伤等级认定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对认定结论不服，相关方可在规定期限内申请再次鉴定。
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