一、退休后返聘工伤赔偿标准
退休后返聘人员因工作遭受事故伤害不属于工伤，但可按照人身损害赔偿标准来主张权益。
（一）赔偿项目
1. 医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果受害人构成伤残的，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
二、上班路上出车祸算不算工伤
上班路上出车祸是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在合理的上班时间和合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况应当认定为工伤。例如，在正常通勤必经之路，被闯红灯的车辆撞击且自己不负主要责任。
但是，如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，一般不能认定为工伤。比如自己违反交通规则导致车祸，自己负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。
另外，如果是在上班途中因为自己的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致出车祸受伤，也不能认定为工伤。
三、二级烫伤工伤赔偿标准
二级烫伤属于较为严重的工伤情况。
在工伤赔偿方面主要包含以下项目：
1. 医疗费用，包括因治疗烫伤产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理且必要的医疗开支，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴，二级烫伤经劳动能力鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此外，职工还可能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体赔偿需根据实际情况并遵循当地的工伤保险政策法规确定。
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