一、因公司降薪而主动辞职有补偿金吗
公司降薪导致员工主动辞职，这种情况下员工一般是有补偿金的。具体分析如下：
从法律角度来看，劳动合同的变更需双方协商一致。公司单方面降薪，属于对劳动合同中劳动报酬条款的变更，这是一种违法行为。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司未经员工同意不得擅自降低。
在这种情形下，员工主动辞职可视为用人单位存在过错导致员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，因公司降薪主动辞职，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金。
二、公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
公司故意降薪迫使员工辞职，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司协商。员工可尝试与公司管理层进行沟通，明确指出公司降薪行为的不合理性，要求公司恢复原工资待遇，通过友好协商解决问题。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要收集相关证据，比如劳动合同，用以证明双方约定的工资待遇；工资条、银行工资流水明细等，证实工资实际发放情况以及降薪事实；同事证言等辅助证明公司降薪的主观故意。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样要提供充分证据支持自己的诉求。
总之，员工面对公司故意降薪逼辞的情况，要积极运用法律武器保护自身合法权益。
三、因为公司降薪职工辞职需要经济补偿金吗
公司降薪导致职工辞职，职工通常是可以获得经济补偿金的。具体分析如下：
一是关于降薪的合法性。公司如果要调整职工薪酬，需要有合法合理的依据，比如企业经营严重困难、与职工协商一致等。若无正当理由擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形。
二是职工辞职的性质。在此种情况下，职工辞职属于因用人单位存在过错而被迫解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，若公司无合法理由降薪致职工辞职，职工有权要求公司支付经济补偿金。
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