一、工伤递交资料后多久可以鉴定
工伤递交资料后，鉴定时间有相应规定。一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，才会进入劳动能力鉴定环节。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
不过，实践中存在诸多影响因素，如资料完整性、调查核实情况、特殊情况需进一步检查等，均可能导致鉴定时间有所变化。若遇特殊情况导致鉴定延迟，相关部门通常会告知申请人具体原因及预计等待时长。申请人应保持与相关部门的沟通，及时了解进展情况。
二、工伤认定没下来单位可以辞退吗
在工伤认定没下来期间，单位一般不可以随意辞退员工。
从法律角度来看，劳动者因工作遭受事故伤害，在申请工伤认定过程中，其权益受法律保护。《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障劳动者合法权益，防止用人单位在劳动者工伤期间恶意解除劳动关系。
若单位在此期间辞退员工，可能面临法律风险。若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，单位需承担相应法律责任，比如支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，在符合法定程序下，可能不构成违法辞退。但即便如此，单位也需谨慎操作，留存充分证据证明员工的过错行为及规章制度的合法性与有效性。总之，工伤认定未出结果时，单位辞退员工务必依法依规进行，避免不必要法律纠纷。
三、在上班受伤老板不给做工伤怎么办
若上班受伤老板不给做工伤认定，可按以下步骤处理：
首先，自行收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集受伤的相关证据，像医院的诊断证明、病历、受伤现场的证人证言等。
其次，申请工伤认定。在规定期限内，通常是事故伤害发生之日起一年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述准备好的材料，填写工伤认定申请表。
再者，若对工伤认定结论有异议，如被认定不属于工伤，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，若因工伤与老板产生赔偿纠纷，可先尝试与老板协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
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来源：临律-在上班受伤老板不给做工伤怎么办，上班期间受伤老板不愿赔偿