一、五十岁工伤有一次性医疗补助吗
五十岁发生工伤，在满足一定条件下可获得一次性医疗补助金。
按规定，职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。前提是所在单位依法缴纳工伤保险费，且工伤认定、劳动能力鉴定等手续完备。
具体是否能领取，需先进行工伤认定，由劳动保障行政部门依据工伤认定标准判定此次伤害是否属于工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若达到五至十级伤残标准，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，就可按当地规定的标准从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。不同地区对于补助金的标准规定有所差异，需结合当地具体政策确定最终金额。
二、芜湖市工伤6根肋骨骨折伤残几级
一般情况下，6根肋骨骨折在工伤认定中，可能被评定为九级伤残。但具体的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定。
该标准对于肋骨骨折的伤残评定，不仅考虑骨折的数量，还会综合骨折的愈合情况、是否存在畸形愈合，以及对患者呼吸功能等身体机能产生的影响。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。最终的伤残等级应以鉴定结论为准。
三、五险不买工伤险合法吗
五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不买工伤险是不合法的。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且足额缴纳社会保险费。工伤保险作为五险的重要组成部分，是国家强制要求用人单位必须为员工缴纳的险种。
用人单位不购买工伤险，存在多方面的法律风险。从员工权益角度看，一旦员工在工作中遭受工伤事故，本应由工伤保险基金支付的诸如医疗费用、伤残津贴等多项待遇，将全部由用人单位自行承担，这无疑会给企业带来沉重的经济负担。从法律责任层面，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，用人单位必须依法购买包含工伤险在内的五险。
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来源：临律-五险不买工伤险合法吗，五险没交工伤险