一、1—10级工伤赔偿标准怎么计算
工伤赔偿标准的计算涉及多个项目，不同级别赔偿有所差异，以下是主要计算方式：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得相应补助金。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、伤残津贴等赔偿项目，具体计算需结合实际情况确定。
二、工伤后怎样申请劳动仲裁程序
申请工伤后的劳动仲裁程序如下：
一是确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先确认双方存在劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二是申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出工伤认定申请。
三是申请劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
四是准备仲裁材料并申请仲裁。包括劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后将依法进行审理并作出裁决。
三、1—10级工伤赔偿标准及赔偿标准
工伤赔偿标准依据工伤等级有所不同，以下是1-10级工伤赔偿标准的主要内容：
1.**一次性伤残补助金**：
-一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.**伤残津贴（1-4级工伤职工保留劳动关系）**：
-一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
3.**5-6级工伤职工**：
-保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
-经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.**7-10级工伤职工**：
-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他项目。
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