一、工伤一级可以解除劳动合同吗
工伤一级的情况下，一般不可以由用人单位主动解除劳动合同，但存在特殊情形除外。
从法律规定看，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，属于完全丧失劳动能力。这种情况下，用人单位通常不能随意解除劳动合同，需要保留劳动关系，退出工作岗位，并且要按照规定支付相应的工伤待遇，包括按月支付伤残津贴等，以保障工伤职工的基本生活和权益。
不过，若工伤职工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：一是工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，此时劳动关系自然终止；二是工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，例如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，但这种解除需遵循法定程序。
总之，工伤一级时原则上劳动关系应保留，除非出现特定的法定事由，用人单位才可以解除劳动合同。
二、工伤职工不解除劳动合同单位有什么补偿
工伤职工不解除劳动合同，单位可能需要承担以下补偿：
一是支付停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
二是支付护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是安排适当工作。职工工伤后，若不能从事原工作，单位应根据其身体状况，为其安排适当工作。若难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、工伤不解除劳动关系和解除劳动关系的区别
工伤后不解除劳动关系与解除劳动关系存在多方面区别：
-工伤保险待遇方面：
-不解除劳动关系：职工可享受医疗费、停工留薪期工资福利等常规待遇。此外，若有伤残，还能获得一次性伤残补助金。并且，单位有义务在职工工伤治疗及恢复期间，按正常出勤对待，保障工资福利待遇不变。
-解除劳动关系：除上述待遇外，职工还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金旨在对职工因工伤而可能面临的就业困难及后续医疗需求提供进一步保障。
-工作及后续发展方面：
-不解除劳动关系：职工可继续在原单位工作，维持熟悉的工作环境和职业发展路径，减少因换工作带来的不确定性。不过，若工伤对工作能力有一定影响，可能面临岗位调整等情况。
-解除劳动关系：职工能获得一笔较为可观的补偿，有资金重新规划职业发展。但同时也面临重新寻找工作的压力，且可能因工伤记录在求职时遇到困难。
-法律保障方面：
-不解除劳动关系：单位对工伤职工负有更多的照顾义务，在劳动权益保障上更为全面，职工可依托原单位继续享受相应福利与保障。
-解除劳动关系：职工与单位的法律关系结束，后续主要依靠自身及社会提供的保障，需自行处理各项事务，但获得的一次性补偿在一定程度上增强了经济独立性。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤一级可以解除劳动合同吗怎么赔偿
●工伤一级可以解除劳动合同吗
●工伤一级伤残能赔几万
●工伤一级可以解除劳动合同吗法律规定
●工伤一级怎么赔偿
●工伤一级单位有赔偿吗
●工伤一级伤残可以一次性赔付么
●工伤一级可以解除劳动合同吗
●工伤一级有哪些赔偿项目
●一级工伤能赔偿几万
●工伤职工不解除劳动合同单位有什么补偿吗
●工伤不解除劳动合同怎样赔偿
●工伤不解除合同有没有赔偿
●工伤不解除合同,后续解除还有赔偿吗
●工伤赔偿不解除劳动合同赔偿项目
●工伤单位不同意解除劳动合同怎么办
●工伤不解除合同能拿到伤残补助金
●工伤赔偿不解除合同能拿多少钱
●工伤不得解除劳动合同
●工伤不解除劳动合同可以得到赔偿吗
来源：中国法院网-工伤不解除劳动关系和解除劳动关系的区别，工伤赔偿不解除劳动合同赔偿项目