一、单位建筑工伤怎么赔偿
当员工在履行公司建筑物建造职责过程中遭受工伤事故时，其应享有的法定权益包括但不限于得到工伤保险的相关补偿，涉及诸如医疗费、停止劳动期间工资补偿、一次性伤残补助金以及伤残津贴等方面。若雇主未能按照法律规定为员工购买工伤保险，那么该员工将有权利向雇主提出承担相应工伤保险待遇的责任要求。除此之外，倘若工伤事故系由雇主的违法行为或者过失所引发，那么该员工还可以进一步要求雇主承担额外的赔偿责任，例如精神损失赔偿、后续治疗费用等等。
二、工伤终身残疾怎么算赔偿
对于由于工矿事故所引发的终身残疾问题，其相应的赔偿项目涵盖了多项基本元素，如一次性的伤残补偿金、长年的伤残津贴、医疗花销及康复疗程费用、日常起居生活的护理费用，以及由残疾情况所带来的工作收入损失等方面。其中，一次性的伤残补偿金则是按照具体的伤残等级以及劳动者本人的薪资水平来进行核算；同时，伤残津贴的发放标准为每月定时发放，其具体金额与受伤者的伤残等级以及其个人薪酬水平紧密相连；而在医疗费用、康复费用以及生活护理费用这几个层面上，则是按照实际产生的数额进行计算；至于因残疾状况所导致的工作收入损失部分，则需要根据劳动者失去劳动能力的程度以及其原本的薪资水平来进行精确的计算。具体的赔偿金额，则需要参照当地的工伤保险条例以及劳动能力鉴定的最终结果，以做出准确的评估。
三、面部工伤疤痕怎么赔偿
对于脸部工伤所导致的疤痕，补偿涵盖了多种因素，这些因素主要包括医疗费用、康复治疗花销以及误工费等方面。严重的话可能还需要支付心理创伤的抚慰金等额外的费用。
具体的赔偿金额等细节将依据伤者实际的经济承受能力来综合考虑，诸如医疗费用、误工天数及康复治疗费用等等。这里的康复治疗费用，其计算方式是根据伤者的康复需要来决定的。
如果因为伤势造成伤者在劳动力方面受到严重影响的情况下，相关方也有义务按照实际情况支付相应的劳动能力损失费。
关于赔偿的具体数额，首先需由专业的鉴定机构进行评估伤者的伤情，然后才能够确定最终的赔偿方案和数额。
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