一、手骨折工伤怎么赔偿
医疗费用包括药费、治疗费和住院费等，这是工伤赔偿中的一项重要费用。工伤者如果需要到统筹地区以外就医，交通和住宿费用也可以报销。在停工留薪期间，工资待遇不变，由所在单位按月发放，最长不超过12个月。工伤职工住院治疗时，还有伙食补助费可以享受。若因工致残并被评定为一级至十级伤残，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
二、工伤骨折赔偿具体怎么算
工伤骨折的赔偿标准如下：
用人单位需支付停工留薪期工资，以及五级和六级伤残津贴。若劳动者因工伤导致离职，用人单位还需支付五至十级离职一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金需支付生活护理费、一至四级伤残津贴、一至十级一次性伤残补助金、生活护理费等工伤赔偿项目。
三、打仗受伤属于工伤吗赔偿多少
公司员工因打架而受伤，通常情况下不能被认定为工伤。在此情况下，受伤员工需自行承担后续治疗费用。
然而，如果该受伤情况符合工伤范畴，那么工伤保险将负责赔偿，若用人单位未购买工伤保险，则需由用人单位承担赔偿责任。
一般来说，工伤的认定基于工作原因导致的受伤。而打架是员工个人的行为，且涉及斗殴，属于违法行为，因此不能被认定为工伤。所以，从法律角度来看，打架受伤通常不能被视为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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