一、60岁以上人员工伤赔偿标准
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
一是若该人员未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿项目及标准通常包括：医疗费，按实际支出且符合医保范围的费用赔偿；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；伤残津贴，根据伤残等级确定不同比例；一次性伤残补助金，按伤残等级对应一定月数本人工资支付；若达到护理等级，还有生活护理费等。
二是若60岁以上人员与用人单位是劳务关系，受伤后不能认定工伤，而是按照人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
二、用人单位未及时申请工伤认定
用人单位未及时申请工伤认定会产生一系列法律后果。
一方面，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另一方面，若用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因用人单位的过错而无法获得应有的工伤待遇。同时，相关部门会依法对用人单位的行为进行监督和处理。
三、60到70岁的工伤赔偿标准
60到70岁的人员工伤赔偿标准需分情况讨论：
若60至70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准如下：
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