一、工伤十级单位拒赔打官司会输吗
工伤十级单位拒赔打官司，单位存在较大败诉风险。
从法律规定角度，职工经认定为工伤且被鉴定为十级伤残，依法享有工伤保险待遇。单位有义务为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是法律明确规定，单位无法逃避责任。
从证据方面，职工通常能提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据，用以证明工伤事实和伤残等级，这些证据具有很强的证明力。而单位若拒赔，需有合理合法的抗辩理由和证据支撑，但往往难以提供有效证据。
不过，打官司结果并非绝对。若单位能证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，或有其他法定免责事由，也可能胜诉。但这种情况较为少见。总体而言，在工伤十级单位拒赔的诉讼中，只要职工证据充分，按照法律程序主张权益，单位大概率会败诉并承担相应赔偿责任。
二、工伤十级打官司赢了能赔多少
工伤十级打官司胜诉后的赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，该费用由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定标准，由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
4.此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按照职工受伤前的工资福利待遇标准，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费依据当地规定执行。
因地区经济发展水平和职工工资收入差异，赔偿总额会有较大不同，建议根据自身实际情况详细计算。
三、工伤十级的官司一定能打赢吗
工伤十级官司能否打赢不能绝对而论。
一方面，若具备充分证据，胜诉可能性较大。比如，有明确的劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证实劳动者与用人单位存在劳动关系。同时，拥有劳动能力鉴定委员会出具的十级伤残鉴定结论，且该鉴定程序合法、依据充分。并且，相关医疗诊断证明、病历等材料能完整反映工伤发生及治疗过程，清晰显示因工作遭受事故伤害的事实。在这种情况下，按照工伤保险条例等相关法律法规，主张相应的工伤赔偿权益，获得法院支持的概率较高。
另一方面，若证据存在瑕疵或缺失，可能导致败诉风险。例如，劳动关系证明模糊不清，无法确切证明劳动者与用人单位的关联；伤残鉴定存在程序违法或鉴定依据不充分的情况；又或者不能有效证明工伤事故的发生与工作有直接因果关系等。这些问题都可能使诉求难以得到法院认可。所以，工伤十级官司的结果取决于证据的完整性和合法性等多方面因素。
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来源：中国法院网-工伤十级的官司一定能打赢吗，工伤十级谁赔钱