一、工伤轻微骨折赔多少钱
工伤轻微骨折的赔偿金额需经法定程序确定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目包含多个方面。一是医疗费用，凭有效票据据实报销，涵盖治疗骨折所需的检查、诊断、治疗、用药等各项费用。二是停工留薪期工资，在治疗及康复期间，用人单位按正常出勤支付工资福利待遇。三是若经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。四是可能涉及的辅助器具费，按规定配置所需器具的费用。五是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。由于具体情况差异大，无法直接给出确切赔偿数额。
二、轻微骨折工伤赔偿标准表不住院
轻微骨折构成工伤但不住院的赔偿项目及标准如下：
1.
三、轻微工伤一般公司怎么赔偿
轻微工伤，公司通常按以下方式赔偿：
首先是医疗费用。公司需承担员工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。若公司未依法缴纳工伤保险，全部医疗费用都由公司支付。
其次是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按原工资福利待遇按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费用。若工伤员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，而公司未派人护理，公司要支付相应的护理费，具体标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
此外，若因工伤造成员工劳动能力有一定程度下降，经劳动能力鉴定后达到伤残等级，公司还需按伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金等费用。公司应当积极履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤轻微骨折赔多少钱啊
●工伤轻微骨折赔多少钱一个月
●工伤骨折轻微伤一般赔偿多少钱
●工伤轻微骨折能赔钱嘛
●工伤轻微骨折算几级伤残
●工伤轻微骨折能评上伤残等级吗
●轻微骨折工伤赔偿
●工伤轻微骨折赔多少钱一个月
●工伤骨折轻伤赔偿金
●工伤轻微骨折赔偿标准一览表
●轻微骨折工伤赔偿标准表不住院能报销吗
●轻微骨折不住院赔偿怎么算
●轻微骨折没有住院如何清算赔付金额
●轻微骨折需要报工伤吗
●轻微骨折没有住院赔1万五合理吗
●轻微骨折工伤赔偿多少钱
●骨折工伤不住院可以赔偿吗
●轻微骨折不住院可以吗
●轻微骨折报工伤好还是不报好
●轻微骨折工伤怎么赔偿
来源：临律-轻微工伤一般公司怎么赔偿，轻微工伤一般怎么赔偿?