一、工伤保险人死了大约多少钱
工伤职工死亡，其近亲属可依法获得多项赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
丧葬补助金，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需注意，不同地区经济水平存在差异，各项赔偿的具体计算基数会有所不同，导致最终赔偿总额有所差别。同时，具体认定及赔偿流程需严格依据工伤保险相关法律法规执行，要及时向相关部门申报，提供准确材料以保障权益。
二、社保局工伤保险能赔多少
社保局工伤保险的赔偿数额需依据具体情况而定。
首先，赔偿项目多样，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
医疗费用按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔付。
停工留薪期工资，在职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴、一次性伤残补助金等则与工伤职工的伤残等级密切相关。伤残等级经劳动能力鉴定确定，共分为一至十级。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，要确定社保局工伤保险的具体赔偿金额，需明确工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及当地相关规定等多方面因素。
三、工伤保险人死了能赔多少公司的钱
工伤导致劳动者死亡，公司需承担相应赔偿责任，赔偿金额需依据具体情况而定。主要赔偿项目及大致标准如下：
一是丧葬补助金，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于处理丧葬事宜的费用。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该款项旨在给予近亲属一定经济补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，公司需确认是否依法缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由公司承担。同时，具体赔偿流程和金额确定，需根据劳动能力鉴定结论、当地政策规定等综合判断。
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