一、公司不申请工伤怎么赔偿
倘若公司未能按照相关规定主动为员工进行工伤申报认定，则员工有权独自向人力资源与社会保障管理机构提出申请。在工伤被正式确认之后，公司将必须承担起相应的赔偿义务，其中包括但不仅限于医疗费用、伤残津贴等方面的支出。若公司对此置之不理，员工可选择向法院提起诉讼以寻求赔偿。当公司未主动申请工伤时，员工有权自行向人力资源与社会保障管理机构提交工伤申报认定申请。一旦工伤被正式确认，公司将必须承担起相应的赔偿义务，其中包括支付医疗费用、伤残津贴、工资待遇等方面的支出。具体的赔偿金额应依据员工的伤势情况、工资收入水平、工作年限以及所在地的工伤保险政策等因素综合考虑而定。若公司拒绝承担赔偿责任，员工可通过法律途径予以解决，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此类纠纷中，法院将会依法维护员工的合法权益，确保员工在因公受伤后能获得及时且合理的赔偿
。若公司未能按照相关规定参加工伤保险，还可能面临行政处罚。
二、十级工伤到期怎么处理赔偿
一次性伤残补助金是根据《工伤保险条例》规定，十级工伤职工可获得本人工资7倍的赔偿。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准按各省、自治区、直辖市人民政府规定执行，通常根据本人工资按一定倍数计算。例如，在广东省，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资的1倍。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样根据地方规定，按本人工资的一定倍数计算。在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的4倍。
停工留薪期工资在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
护理费方面，如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理需要护理，由单位负责或支付护理费。评残后如果需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工地工伤头骨裂怎么赔偿
工伤赔偿项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他费用。
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