一、特殊工种工伤赔偿怎么算
对于特殊情况，同样可以判定为工伤。具体来说，在上下班途中，员工因非个人过失引发的交通事故而购买食材、接送子女等日常事务，应被确认为工伤范畴。若员工在参与单位内部部门自行组织的相关活动中负伤，也应被视为工伤。
在工作过程中，员工因临时处理生理需求而遭受的伤害，若其所在单位存在安全隐患，则该类伤害也应被认定为工伤。
最后，其他符合上述条件的情况，均应被纳入工伤范畴。
二、医疗事故向法院起诉要多少钱
若有医疗机构涉及医疗事故，将对照医疗事故所对应的等级，结合当地居民的平均生活水平等多方面因素，对患者进行相应的赔偿。赔偿的具体内容主要涵盖了医疗费用、误工损失、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等多个方面。在出现医疗事故引发的赔偿等相关民事责任争议时，医患双方可通过友好协商来解决问题；如若双方均不愿协商或协商无果，当事人则有权向卫生行政管理部门提交调解申请，亦或是直接向人民法院提起民事诉讼以维护自身权益。
三、工伤辞职还有赔偿金吗现在
工伤员工离职后，也能按照法律规定，拿到相应的工伤赔偿。赔偿的范围挺广的，像医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这些都有。具体赔多少，要看工伤等级、员工工资还有当地规定。员工工伤后辞职，得跟单位商量好工伤赔偿的事，或者用法律手段来维护自己的权益。
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来源：临律-工伤辞职还有赔偿金吗现在，工伤职工辞职单位给补偿金吗?