一、工伤好了后辞职有赔偿吗
工伤职工伤愈后辞职是否能获得赔偿，取决于多个因素，例如工伤认定、伤残等级以及用人单位的行为等。如果职工因工伤被鉴定为一定等级的伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，其有权获得工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
若职工工伤康复后选择辞职，且辞职原因与工伤无关，通常无法获得额外赔偿。但如果辞职是由于用人单位未履行工伤保险相关责任，或未能提供合适岗位，导致职工无法继续工作，职工可依法要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、工伤私了还是请律师好
依照我国现行法律条文的具体规定，若涉案各方选择以私了方式处理工伤事件，受害人可聘请律师进行调解。在这一过程中，部分赔偿款项必须得到对方的依法支付。
因此，委任专业律师可大幅提升保障当事人正常权益的有效性。
三、企业医药费多少算工伤赔偿
企业工伤赔偿标准在法律上明确规定：治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。具体标准为：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
另外，还应按照本单位职工因公出差伙食补助标准执行。
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来源：中国法院网-企业医药费多少算工伤赔偿，企业职工医药费计入什么科目