一、55岁工伤一次性医疗补助金有多少
一次性工伤医疗补助金的具体数额并非固定统一，受到多种因素影响。
一般来说，其计算与工伤职工的伤残等级以及所在地区相关。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，通常伤残等级越高，补助金数额越大。
所在地区不同，具体标准差异明显。各地会根据自身经济社会发展水平等情况制定相应标准。部分地区可能按照职工月平均工资的一定倍数计算，例如某地区规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为X个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
55岁的工伤职工要确定一次性医疗补助金确切数额，首先需明确其工伤认定后的伤残等级，其次要依据所在省份、直辖市、自治区关于工伤保险的具体规定来准确计算。建议当事人携带工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，向当地社保部门或专业法律人士咨询，以便获取准确金额。
二、55岁工伤一次性伤残补助金多少
一次性伤残补助金的具体数额并非仅取决于年龄，而是要依据工伤认定的伤残等级以及本人工资等因素确定。
《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资越高、伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额也就越高。
若想准确计算55岁工伤职工的一次性伤残补助金，需先经劳动能力鉴定确定伤残等级，再明确其本人工资标准，依据上述对应标准进行核算。
三、58岁太原市工伤鉴定十级赔多少
工伤鉴定十级的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由山西省规定。通常根据当地政策，结合本人工资等计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样按山西省相关规定执行，依据本人工资等确定具体数额。
4.其他费用：还可能涉及医疗费，以实际治疗支出为准；停工留薪期工资，按职工正常出勤月工资福利待遇发放；护理费，根据护理级别和当地标准计算等。
鉴于58岁接近法定退休年龄，部分地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会有一定的折减规定。要准确计算赔偿金额，需明确本人工资数额、当地具体赔偿标准等详细信息。建议及时收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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