一、申请工伤后可以辞职吗
申请工伤后是可以辞职的。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者享有自主择业权，申请工伤并不影响其辞职的权利。即使在工伤认定及后续的劳动能力鉴定等程序尚未完全结束时，劳动者依然可以提出辞职申请。
从赔偿角度而言，若在工伤认定后辞职，并不影响应得的工伤赔偿。工伤赔偿主要分为两部分。一部分是由工伤保险基金支付的，如一次性伤残补助金等，这部分赔偿在认定工伤及伤残等级后，按规定会正常发放，不受辞职影响。另一部分是用人单位支付的，如一次性伤残就业补助金，劳动者辞职时，用人单位需依法支付。
不过，需要注意的是，辞职时应按照法定程序办理离职手续，比如提前通知用人单位等，以避免产生不必要的纠纷，确保自身合法权益能够得到充分保障。
二、工人在下班期间宿舍摔伤算工伤吗怎么赔偿多少钱
工人在下班期间于宿舍摔伤，一般不算工伤。工伤的认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形。而在宿舍摔伤不符合工伤认定的典型情形，宿舍属于休息场所，并非工作场所，摔伤也并非因工作原因导致。
不过，如果工人摔伤是因为单位宿舍设施存在安全隐患，且单位对此负有管理责任，那么工人可以要求单位承担一定的侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额需根据实际产生的费用和相关证据来确定，比如医疗票据、护理费用凭证等。若双方就赔偿问题无法协商一致，工人可通过向法院起诉等法律途径来维护自身合法权益。
三、下班路上摔骨折算工伤吗
下班路上摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被违规变道的机动车撞倒导致骨折，且交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况属于工伤。
但如果是职工自身原因导致的摔倒骨折，比如因自己疏忽大意走路看手机没注意路况而摔倒，或者是在下班途中参与其他与工作无关的活动导致摔倒受伤等，一般不能认定为工伤。
此外，还需注意工伤认定的申请时间和程序。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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