一、体检不签合同公司赔偿吗
体检不签合同是否需要赔偿，要根据具体情况分析。一般来说，公司的这种行为是违法的，需要承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》规定，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。如果公司超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
因此，如果公司在安排体检的同时不与劳动者签订合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并要求公司及时签订劳动合同。
总之，劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，理性对待，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。
二、公司工作一年没有签订劳动合同,怎么办
若您于贵司服务满一整年后仍未签署任何形式的劳动合同，则可被视为已签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，贵司应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，逐月向劳动者支付双倍的工资。根据相关法律法规，用人单位自雇佣员工之日起便与其建立了劳动关系，因此必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在雇佣员工之前就已经与之签订劳动合同，那么该劳动关系将自雇佣之日起正式建立。
三、公司调岗不降薪可以拒绝吗
公司单方面调岗降薪，员工可以拒绝吗.
答案是肯定的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当经过双方当事人的协商一致。当公司单方面调整员工岗位或大幅度降薪时，员工有权拒绝。
如果公司未经员工同意擅自调整岗位或降薪，员工可以拒绝这种变更。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，将属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
此外，如果员工以公司擅自调整岗位或降薪为由解除劳动合同，员工还有权主张解除补偿金。
因此，当公司单方面调岗降薪时，员工不必默默忍受，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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来源：临律-公司调岗不降薪可以拒绝吗，公司调岗不调薪违法吗