一、没签合同的劳务纠纷怎么仲裁
处理没签合同的劳务纠纷仲裁，可参考以下要点：
其一，确定仲裁机构。明确该劳务纠纷对应的仲裁委员会，一般根据劳务发生地或双方约定等因素确定。
其二，收集证据。尽管没有签订合同，但可搜集其他能证明劳务关系及纠纷事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等，以支撑自身主张。
其三，撰写仲裁申请书。清晰陈述双方当事人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保诉求明确、事实清楚、逻辑严谨。
其四，提交申请及证据。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给选定的仲裁机构，并按规定缴纳仲裁费用。
其五，等待受理与通知。仲裁机构会对申请进行审查，决定是否受理。受理后会通知双方当事人仲裁庭组成人员、开庭时间等事项。
其六，参加仲裁庭审。在庭审中，需围绕自身主张进行陈述、举证、质证和辩论，配合仲裁程序推进。
二、个人之间劳务纠纷仲裁管吗
个人之间的劳务纠纷，仲裁一般不管。具体分析如下：
劳务关系不同于劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的、具有从属性的劳动权利义务关系，受劳动法律法规调整，劳动争议仲裁委员会对劳动关系产生的纠纷有管辖权。
而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定形成的民事法律关系，通常由民法、合同法等相关法律调整。个人之间的劳务纠纷属于普通民事纠纷范畴。对于这类纠纷，当事人若协商不成，一般应向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径解决，而非通过劳动仲裁程序。
不过，若劳务纠纷中双方事先约定了仲裁条款，且该约定符合《仲裁法》相关规定，那么当事人可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构按照仲裁规则进行审理和裁决。
三、劳务纠纷可以申请经济补偿金吗
在劳务纠纷中，能否申请经济补偿金需根据具体情况判断。
若双方是劳动关系，存在以下一些常见情形可申请经济补偿金：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；三是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；四是用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的等。
然而，若双方是劳务关系，与劳动关系不同，劳务关系主要由民事法律规范调整。在劳务关系中，一般不存在经济补偿金的概念，除非双方在劳务合同中有明确约定，在特定情形下一方需向另一方支付类似补偿性质的款项。所以，关键要先确定是劳动关系还是劳务关系，再依据相应法律规定和合同约定来判断是否可以申请经济补偿金。
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来源：中国法院网-劳务纠纷可以申请经济补偿金吗，劳务关系可以主张经济补偿金吗