一、工伤九级员工经济补偿金怎么算
工伤九级员工的经济补偿金计算涉及多个方面，主要包括以下几部分：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地的平均工资水平以及一定的计算月数来确定，例如有的地区规定为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由各省规定，一般也是结合当地平均工资及相应月数计算，比如部分地区规定为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得相应的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤保险赔偿由哪几部分组成
工伤保险赔偿主要由以下几部分组成：
一是医疗康复待遇。包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；工伤康复费用等。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤赔偿有经济补偿金吗怎么算的
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的概念，但在特定情况下可能同时存在。
关于工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
而经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止等符合法定情形时支付。若因工伤导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，工伤赔偿和经济补偿金计算标准不同，需根据具体情况分别确定相关金额。
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