劳动者试用期7天没有薪资违法吗?2025,七天试用期没有工资合法吗 劳动者试用期7天没有薪资违法吗?2025,劳动者试用期7天没有薪资违法吗,法律解析:试用期7天没有工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社 2025-05-01 2 0
劳动者试用期三天有薪资吗?2025,试用期三天有工资吗 劳动者试用期三天有薪资吗?2025,劳动者试用期三天有薪资吗,法律解析:劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资。依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者 2025-05-01 3 0
劳动者哪些收入不属于薪资2025,劳动者哪些收入不属于工资 劳动者哪些收入不属于薪资2025,劳动者哪些收入不属于薪资,法律解析:1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;2.有关劳动保险和职工福利方面的各项 2025-05-01 2 0
未签订劳动合同的劳动者如何获得双倍工资2025,未签订劳动合同双倍工资如何计算 未签订劳动合同的劳动者如何获得双倍工资2025,未签订劳动合同的劳动者如何获得双倍工资,未签订书面劳动合同,应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条,建立劳动关系需订立书面合同;若超过一个月不满一年未签订,用人单位应每月支 2025-05-01 2 0
劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算2025,劳动者因疫情防控需要加班的加班工资如何计算? 劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算2025,劳动者因疫情防控加班的加班工资如何计算,疫情下劳动者加班工资计算方法:法定节假日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资÷全年平均计薪日×200%×加班天数 2025-05-01 0 0
劳动合同撤销后,劳动者能要求支付两倍工资吗?2025,公司违法解除劳动合同支付2倍赔偿金后还需要继续履行合同吗 劳动合同撤销后,劳动者能要求支付两倍工资吗?2025,劳动合同撤销后,劳动者能要求支付两倍工资吗,劳动合同无效后是否可以要求双倍工资?一方面,如果双方签订了劳动合同,即使合同无效或部分无效,仍需支付相应劳动报酬,但不需要支付双倍工资。另一方 2025-05-01 1 0
劳动者试用期工资待遇2025,劳动者在试用期的工资 劳动者试用期工资待遇2025,劳动者试用期工资待遇,试用期工资不得低于劳动合同的80%,签订七天无工资试用期违法,劳动者应享有相应劳动报酬权利,用人单位不支付工资属于克扣工资违法行为,劳动者可申请劳动仲裁或劳动局投诉。法律分析一、劳动者在试 2025-05-01 2 0
劳动者加班工资的计算标准及案例分析2025,劳动法加班工资计算标准应该参考哪一条规定? 劳动者加班工资的计算标准及案例分析2025,劳动者加班工资的计算标准及案例分析,根据《劳动法》第四十四条规定,劳动者加班工资的支付标准包括:延长工作时间支付150%的工资报酬;休息日工作且不能安排补休支付200%的工资报酬;法定休假日工作支 2025-05-01 2 0
劳动者申请工伤鉴定需要的资料有哪些2025,工伤鉴定需要哪些资料 劳动者申请工伤鉴定需要的资料有哪些2025,劳动者申请工伤鉴定需要的资料有哪些,工伤职工申请工伤鉴定需要提交工伤能力鉴定申请表、有效诊断证明、其他有效身份证明原件,劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定,并提前通 2025-05-01 1 0
最低工资适用哪些劳动者?2025,最低工资适用什么范围内的劳动者 最低工资适用哪些劳动者?2025,最低工资适用哪些劳动者,最低工资标准包括劳动者基本生活所需的费用、劳动者在一般工作条件下的必要费用和劳动者在特定情况下的必要费用。同时,该标准还适用于劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动 2025-05-01 1 0
劳动者单方解除劳动合同的步骤与注意事项2025,单方解除劳动合同 劳动者单方解除劳动合同的步骤与注意事项2025,劳动者单方解除劳动合同的步骤与注意事项,劳动者在劳动关系中享有解除劳动合同的权利,但需要遵守法定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者需提前三十天书面通知用人单位,才能有效解除劳动合 2025-05-01 3 0
劳动者申报职业技能鉴定有什么要求?2025,劳动能力鉴定条件 劳动者申报职业技能鉴定有什么要求?2025,劳动者申报职业技能鉴定有什么要求,本文介绍了职业资格鉴定的要求,包括学徒期满或持有初级技能证书一年以上、取得中级技能证书二年以上、取得高级技能证书二年以上等条件。对于高级及以下的职业资格,申报者需 2025-05-01 0 0
研究安排劳动者加班的补偿策略2025,探索加班劳动者的补偿方案 研究安排劳动者加班的补偿策略2025,研究安排劳动者加班的补偿策略,安排劳动者加班应按照劳动法规定支付加班费,包括法定节假日、休息日和工作日的不同标准。公司安排值班延长了劳动者的工作时间,应当支付相应的加班费。法律分析一、安排劳动者加班应该 2025-05-01 1 0
公司破产需要给劳动者经济补偿金吗2025,公司破产还有经济补偿金吗 公司破产需要给劳动者经济补偿金吗2025,公司破产需要给劳动者经济补偿金吗,公司破产时需要向劳动者支付经济补偿金,按照员工的工作年限给予补偿,每满一年补偿一个月的工资,不满六个月的按半年计算。破产清算时,应当支付劳动者一定金额的经济补偿金, 2025-05-01 0 0
企业在什么情况下不得与劳动者解除劳动合同2025,企业不能解除劳动合同的情形有哪些 企业在什么情况下不得与劳动者解除劳动合同2025,企业在什么情况下不得与劳动者解除劳动合同,根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定,企业不得解除劳动合同的情形包括:劳动者从事接触职业病危害作业,但未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 2025-05-01 4 0
在哪些情况下,劳动者可以要求进行劳动仲裁?2025,劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁 在哪些情况下,劳动者可以要求进行劳动仲裁?2025,在哪些情况下,劳动者可以要求进行劳动仲裁,劳动争议仲裁的申请范围及适用规则。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,劳动争议包括用人单位与劳动者的解雇、工资、保险、 2025-05-01 2 0
维护劳动者合法权益的重要手段,维护劳动者合法权益途径2025,什么是劳动者依法维护个人合法权益的重要途径 维护劳动者合法权益的重要手段,维护劳动者合法权益途径2025,维护劳动者合法权益的重要手段,维护劳动者合法权益途径,为了保护劳动者的权益,有以下几种重要手段:首先,劳动者需依法签订劳动合同,这将有助于增强他们的权利意识和法律意识。其次,劳动 2025-05-01 1 0
劳动者是否需要承担因劳动行为导致的公司财产损失责任?2025,员工造成的公司损失谁承担劳动法? 劳动者是否需要承担因劳动行为导致的公司财产损失责任?2025,劳动者是否需要承担因劳动行为导致的公司财产损失责任,劳动者损害公司财产需根据具体情况分析处理。故意损坏应赔偿实际损失,工作过失可不赔偿,赔偿数额需按合同或管理制度约定。故意毁坏财 2025-05-01 2 0
因工死亡的劳动者如何获得赔偿?2025,职工因工死亡有哪些赔偿 因工死亡的劳动者如何获得赔偿?2025,因工死亡的劳动者如何获得赔偿,劳动者因工死亡的赔偿标准:丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;配偶供养亲属抚恤金为职工月工资的40%,其他亲属每人每月30%;一次性工亡补助金为上年度全国城镇 2025-05-01 1 0
用人单位在招用劳动者时不能采取的行为有哪些?2025,用人单位招用劳动者时不得有以下哪些行为 用人单位在招用劳动者时不能采取的行为有哪些?2025,用人单位在招用劳动者时不能采取的行为有哪些,用人单位在招聘过程中要遵守禁止行为,包括不扣押劳动者证件、不要求劳动者提供担保或收取财物、不随意解除劳动合同、不提供虚假信息和待遇,同时要遵守 2025-05-01 2 0
合同期满,劳动者是否需要离职?2025,劳动合同到期员工可以直接离职吗? 合同期满,劳动者是否需要离职?2025,合同期满,劳动者是否需要离职,劳动合同到期后,用人单位提出不续签需支付经济补偿金;劳动者不续签则无需补偿金。注意合同条款、法律规定,咨询律师以避免纠纷。法律规定劳动者连续工作满十年可订立无固定期限劳动 2025-05-01 1 0
劳动合同签订不足14个月,劳动者能否要求支付双倍工资?2025,未签订劳动合同双倍工资如何计算 劳动合同签订不足14个月,劳动者能否要求支付双倍工资?2025,劳动合同签订不足14个月,劳动者能否要求支付双倍工资,单位不签劳动合同13个月可以要双倍工资,还需补偿之前13个月的工资。不签合同的后果包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳 2025-05-01 0 0
试用期内劳动者可以随意解除劳动合同吗?2025,在试用期解除劳动合同吗 试用期内劳动者可以随意解除劳动合同吗?2025,试用期内劳动者可以随意解除劳动合同吗,试用期内劳动者可以解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位违反劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等规定,或 2025-05-01 3 0
劳动者与用人单位解除劳动合同的情形有哪些2025,用人单位解除劳动合同的情形有哪些 劳动者与用人单位解除劳动合同的情形有哪些2025,劳动者与用人单位解除劳动合同的情形有哪些,本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的情形以及用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的前提条件。 2025-05-01 4 0
合同到期后劳动者需要办理哪些手续?2025,过期的劳动合同还有用吗 合同到期后劳动者需要办理哪些手续?2025,合同到期后劳动者需要办理哪些手续,劳动合同到期后,劳动者需要办理一系列手续以确保顺利过渡,包括用人单位书面通知、终止合同证明、工作交接和档案社保转移。这些手续对双方权益维护至关重要。法律分析在劳动 2025-05-01 2 0
合同到期后,用人单位能否单方面调整劳动者薪资和岗位?2025,劳动合同上写公司可以调整岗位合理吗 合同到期后,用人单位能否单方面调整劳动者薪资和岗位?2025,合同到期后,用人单位能否单方面调整劳动者薪资和岗位,合同到期调岗降薪违反劳动法,必须与员工协商一致,采用书面形式变更劳动合同。调岗降薪的合法程序包括确认变更内容、以书面形式发出变 2025-05-01 2 0
非因劳动者停工停产应如何支付工资2025,非因劳动者停工 停产应如何支付工资 非因劳动者停工停产应如何支付工资2025,非因劳动者停工停产应如何支付工资,企业停工停产时应向员工告知相关情况,并在可能或已经出现停工停产情形时及时向所在地劳动保障部门反映情况,听取职工意见,并依法作出解释答复。在非因劳动者原因停工停产的情 2025-05-01 2 0
没有加班费的劳动者如何维权?2025,公司不给加班费劳动者如何维权 没有加班费的劳动者如何维权?2025,没有加班费的劳动者如何维权,劳动仲裁可针对没有加班费的情况进行申请。加班三天不一定是三倍工资,只有法定节假日加班才会有三倍工资。强制加班可以拒绝,但有四种情况下不得拒绝,包括紧急处理威胁安全健康和国家财 2025-05-01 2 0
劳动者申请劳动仲裁胜诉率高吗?2025,劳动仲裁胜诉几率大吗 劳动者申请劳动仲裁胜诉率高吗?2025,劳动者申请劳动仲裁胜诉率高吗,很多劳动者打算申请劳动仲裁的时候都想知道自己仲裁请求获得支持的概率大不大。全国的详细权威数据没找到,但根据:《常州市劳动人事争议裁审白皮书》披露,在人民法院审结的8800 2025-05-01 1 0
劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因2025,劳动仲裁会劳动者因为什么败诉 劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因2025,劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因,虽然劳动者申请劳动仲裁胜诉率很高,但也有一些败诉的。邬律师总结了常见的败诉原因和大家分享下:1、不是劳动纠纷。比如社保问题就不属于劳动仲裁受案范围。2、超过劳动仲裁时效 2025-05-01 0 0
劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因2025,劳动仲裁会劳动者因为什么败诉 劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因2025,劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因,劳动者申请劳动仲裁常见败诉原因 2025-05-01 0 0
劳动者离职后补发被迫解除劳动关系通知是否可以主张经济补偿金?2025,解除劳动关系的经济补偿金 劳动者离职后补发被迫解除劳动关系通知是否可以主张经济补偿金?2025,劳动者离职后补发被迫解除劳动关系通知是否可以主张经济补偿金,案例2023年12月7日,叶某与某咨询公司签订劳动合同,合同期限至2024年12月6日止,约定叶某的月工资为3 2025-05-01 0 0
直面高温:户外劳动者中暑与工伤认定要点2025,劳动者高温天中暑算工伤吗? 直面高温:户外劳动者中暑与工伤认定要点2025,直面高温:户外劳动者中暑与工伤认定要点,今年的天气异常炎热,给户外劳动者带来了严峻挑战,中暑情况时有发生。在此,有必要向大家普及相关法律知识和防暑要点。中暑属于工伤根据《职业病分类和目录》,中 2025-05-01 0 0
单位违约却不赔偿劳动者如何维权2025,单位违约却不赔偿劳动者维权的方法有哪些 单位违约却不赔偿劳动者如何维权2025,单位违约却不赔偿劳动者如何维权,单位违约却不赔偿劳动者如何维权 2025-05-01 1 0
劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同2025,劳动者不同意调岗 用人单位可否解除劳动合同 劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同2025,劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同,在当今的劳动关系中,调岗是较为常见的情况之一。然而,当劳动者拒绝调岗时,用人单位是否有权单方面解除劳动合同,这是一个备受关注且复杂的问题 2025-05-01 0 0
劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同2025,劳动者不同意调岗 用人单位可否解除劳动合同 劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同2025,劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同,劳动者拒绝调岗,用人单位能否单方面解除劳动合同 2025-05-01 0 0
王飞律师:劳动者与用人单位的劳动关系如何认定?2025,劳动者与用人单位劳动关系的认定 王飞律师:劳动者与用人单位的劳动关系如何认定?2025,王飞律师:劳动者与用人单位的劳动关系如何认定,随着社会发展,企业用工形式越来越复杂,有些单位不与劳动者签订劳动合同,或者签订劳务合同或者合作协议等,千方百计规避双方的劳动关系。作为劳动 2025-04-30 0 0
劳动者因第三人侵权构成工伤可否获双重赔偿?2025,第三人侵权构成工伤是否可以得到双赔 劳动者因第三人侵权构成工伤可否获双重赔偿?2025,劳动者因第三人侵权构成工伤可否获双重赔偿,阅读提示自工业化时代以来,工伤事故就一直伴随着人类的生产活动。在当今我国经济快速发展的过程中,工伤事故更是频繁发生。随着法律制度的不断完善,现代社 2025-04-30 0 0