一、合同到期后劳动者需要办理哪些手续？2025,合同到期后劳动者需要办理哪些手续
劳动合同到期后，劳动者需要办理一系列手续以确保顺利过渡，包括用人单位书面通知、终止合同证明、工作交接和档案社保转移。这些手续对双方权益维护至关重要。
法律分析
在劳动合同到期后，劳动者需要办理一系列手续以确保顺利过渡。首先，用人单位需在合同期满前一个月书面通知劳动者，告知其合同即将到期。接着，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同证明，以便劳动者在求职过程中向新雇主展示。
同时，为了确保劳动合同的顺利过渡，劳动者还需与用人单位办理工作交接手续，确保双方的工作交接得到妥善处理。此外，劳动者还需办理档案和社会保险关系转移手续，以便新雇主能够顺利接管劳动者的档案和社会保险关系。
总之，劳动合同到期后劳动者需要办理的手续包括：用人单位书面通知劳动者、出具终止劳动合同证明、办理工作交接、办理档案和社会保险关系转移手续。这些手续的办理对于劳动者和用人单位来说都至关重要，有助于维护双方的权益。
拓展延伸
合同到期后劳动者的权益保障与手续办理
合同到期后，劳动者需要办理一系列的手续来保障他们的权益。首先，劳动者应与雇主协商解决离职事宜，包括工资结算、年假结算等。其次，劳动者需要办理社会保险的转移手续，确保在离职后能够继续享受相应的社会保险待遇。此外，劳动者还需办理公积金账户的注销或转移手续，确保公积金的合法权益。最后，劳动者还应注意办理离职手续，包括办理离职证明、工作经验证明等，以便今后的就业或其他用途。综上所述，合同到期后，劳动者需要办理的手续涉及工资结算、社会保险转移、公积金注销或转移以及离职手续等，以确保自身权益的保障。
结语
合同到期后，劳动者需要办理一系列手续以确保顺利过渡。包括用人单位书面通知劳动者、出具终止劳动合同证明、办理工作交接、办理档案和社会保险关系转移手续等。这些手续对于维护劳动者和用人单位的权益至关重要。同时，劳动者还需与雇主协商解决离职事宜，办理社会保险和公积金的转移手续，以及办理离职证明等。只有确保这些手续的顺利办理，劳动者才能保障自身权益，为未来的就业或其他用途提供有力支持。
法律依据
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、过期的劳动合同还有用吗
过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续约，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续约。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同到期后正确处理方式
劳动合同到期后正确处理方式如下：1、用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；2、用人单位没有通知续约的，应当向劳动者支付经济补偿金；3、劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的，劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的，要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用。续签劳动合同需注意的是：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同；2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同；3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同；4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同；5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同的逾期终止，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
四、劳动者合同到期要办理哪些手续
劳动者合同到期要办理的手续如下：
1、用人单位在合同期满前一个月书面通知劳动者；
2、给劳动者出具终止劳动合同证明；
3、办理工作交接；
4、办理档案和社会保险关系转移手续。
一、3年的企业合同到期了如何办理离职手续？
国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是：劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞退什么时候结算工资
按规定应在十五日内结算工资和办结手续。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
三、招用人单位要终止合同需要什么手续
对于用人单位来说合同解除需要以下手续：1、结算工资，支付经济补偿金；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；3、及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五、劳动者合同到期要办理哪些手续？
劳动者合同到期要办理哪些手续？
(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。
原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。
(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。
(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”
劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：
1、解除劳动合同证明(这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的)。
2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据)。
3、减员表(你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的)。
4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会
劳动合同到期和自动辞职之间区别
二者之间的关系:
劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。
《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失，应该承担责任。
但企业因为自动离职，扣除你2个月的工资是不妥的。
因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。
你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。
你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的;这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。
综合上面所说的，劳动合同到期对于劳动者来说是一定要办理交接手续的，而且用人单位也必须要出示离职的证明，证明本单位与劳动者已经不存在有任何的劳动关系，所以，对于双方一定要根据实际的情况来处理合同到期的事情，尽量不要引起劳动纠纷。
六、劳动合同到期后怎么办？
劳动合同期满后，劳动合同终止，但是劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第十四条规定 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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