一、劳动者试用期多长时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、关于试用期劳动法中的规定是什么
劳动法对试用期有如下规定：
1. 试用期时长方面。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期工资方面。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期内解除劳动合同。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
三、劳动者试用期内解除是什么意思
劳动者试用期内解除，是指在劳动合同约定的试用期期间，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
（一）法定解除权
这是基于法律规定而享有的权利。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
（二）无理由解除权
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需特别的理由。这种规定是为了保护劳动者在试用期内对工作岗位、工作环境等方面的自主选择权，同时也要求劳动者以合理的方式通知用人单位，以便用人单位能及时作出相应安排，例如人员调配、工作交接等事务。
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