一、试用期有n+1赔偿吗
试用期是否有n+1赔偿需要分情况看待。
（一）如果是用人单位以不符合录用条件为由解除试用期员工劳动合同的，不需要支付n+1赔偿。这是合法解除，用人单位只需要举证员工不符合录用条件，比如员工不能完成试用期的工作任务目标等。
（二）如果用人单位是违法解除试用期员工的劳动合同，例如没有正当理由就辞退试用期员工，此时应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而不是n+1赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于是试用期，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除时赔偿金就是一个月工资。
（三）如果用人单位存在一些特殊情况，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等终止劳动合同的，试用期员工可获得经济补偿，但也不是n+1赔偿。
二、员工试用期受伤需要赔偿吗
员工在试用期受伤是否需要赔偿，需分情况而定。
（一）如果员工受伤是因为工作原因。
1. 这种情况下，应当认定为工伤。用人单位需要承担相应的赔偿责任，如支付医疗费、停工留薪期工资等。即使是在试用期，员工与用人单位之间也存在劳动关系，依法享受工伤保险待遇。
2. 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）如果员工受伤不是因为工作原因。
1. 比如是员工自身故意自残或者是因为个人休闲娱乐活动导致受伤，这种情况下用人单位不需要承担赔偿责任。
2. 但如果是因用人单位设施设备存在安全隐患等非工作原因造成员工受伤，用人单位可能需要承担一定的侵权责任或者基于公平原则给予一定补偿。
三、试用期赔偿金的赔偿标准
试用期赔偿金的赔偿标准如下：
（一）如果用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期员工工作不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工试用期工资为5000元，用人单位违法解除合同，就需支付5000元作为赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者不符合录用条件解除试用期劳动合同，必须有充分证据证明。如果没有证据或者证据不充分，也视为违法解除，同样要按照上述标准支付赔偿金。
（三）在试用期内，用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，标准为半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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