一、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
在试用期内被辞退，公司是否需要给予赔偿，需根据具体情况判断：
一是若员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如不能胜任岗位工作任务、学历或工作经历造假等，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司需有明确、合理的录用条件及相关考核记录来证明员工不符合要求。
二是若员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，例如多次旷工、严重违纪等，公司也可解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
三是若公司辞退试用期员工的理由不成立，属于违法解除劳动合同的情形，比如没有合理依据就随意辞退员工，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，相应赔偿金则为一个月工资。
二、试用期被公司无故辞退怎么赔偿
若在试用期被公司无故辞退，可按以下情况主张赔偿：
一是若公司辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么在此情况下，公司应支付1个月工资作为赔偿金。
二是若公司能证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形，则无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需承担举证责任，比如提供招聘时明确的录用条件、劳动者不符合条件的相关证据等。若公司无法充分举证，仍应按违法解除支付赔偿。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、试用期公司可以随意辞退员工吗
试用期内公司不可以随意辞退员工。具体分析如下：
其一，试用期内公司辞退员工需符合法定情形。根据相关法律规定，只有在员工被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形下，公司才可以解除劳动合同。
其二，公司需有明确的录用条件且已向员工公示。录用条件应当具体、明确，不能模糊不清或事后随意设定。同时，公司应在招聘时或入职时向员工明确告知录用条件，例如通过员工手册、招聘公告等方式公示。
其三，公司辞退员工需遵循法定程序。比如要向员工说明辞退理由，并提供相应证据证明员工存在符合辞退的情形。如果公司无法提供证据或辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。总之，试用期内公司辞退员工必须依法依规进行，不能随意为之。
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来源：中国法院网-试用期公司可以随意辞退员工吗，试用期公司可以直接辞退员工吗