一、试用期因为怀孕被辞退怎样赔偿
女职工在试用期内怀孕，若用人单位以此为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同，应依法向女职工支付赔偿金。具体赔偿情况如下：
其一，赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在试用期内，通常是按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
其二，工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
其三，维权途径。女职工可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、试用期辞退员工怎么赔偿
试用期辞退员工的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：
- 若员工在试用期被证明不符合录用条件，比如无法完成岗位基本工作任务、不具备岗位所需专业资质等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，例如考核记录、工作成果评估等。
- 若员工在试用期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工同样无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法证明员工存在上述不符合录用条件或法定过错情形，而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，那么相应的赔偿金就是一个月工资。
三、试用期满被辞退怎样赔偿
试用期满被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因具体分析：
1. 若用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定理由辞退，无需支付经济补偿。用人单位应提供相应证据证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现评估等。若无法提供有效证据，辞退行为可能被认定为违法。
2. 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上。
总之，劳动者在试用期满被辞退时，应先明确辞退原因，再依据相关法律规定维护自身合法权益。
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