一、职工过了试用期被辞退有什么补偿吗
职工过了试用期后被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：
- 若用人单位是合法辞退，即存在《劳动合同法》规定的情形，如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位是无过失性辞退，比如职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位应提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退职工，需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、员工在试用期离职,需要提前多长时间去
员工在试用期离职，一般需要提前三日通知用人单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知形式可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续可能产生的纠纷，建议尽量采用书面形式。
这一规定是为了保障用人单位的正常运营秩序，使其有合理时间对人员安排进行调整，同时也保障劳动者在试用期内有一定的自主择业权利。
需注意的是，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等法定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、职工试用期三天不合格辞退需要赔偿吗
在职工试用期三天因不合格被辞退的情况下，通常不需要支付赔偿。具体分析如下：
其一，法律依据明确。根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿金。试用期本身就是用人单位与劳动者相互考察的阶段，旨在确定劳动者是否符合岗位要求。
其二，需满足法定程序。用人单位要以试用期不合格辞退职工，必须有明确的录用条件，并在招聘时向劳动者公示或告知。同时，要有能证明劳动者不符合录用条件的客观证据，比如考核记录、工作表现评估等。若用人单位无法提供有效证据，随意以试用期不合格为由辞退职工，则可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
综上，只要用人单位按法定要求操作，在职工试用期三天不合格时辞退职工，一般无需赔偿；反之，则可能需承担赔偿责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职工过了试用期被辞退有什么补偿吗怎么算
●员工过了试用期,怎么辞退?
●员工过了试用期
●员工过了试用期企业辞退员工需要赔偿吗?
●员工过了试用期离职有工资吗
●过试用期后被辞退是否能要工资
●过了试用期被辞退工资怎么算
●员工过了试用期,怎么辞退?
●过了试用期后被辞退怎么办?
●过了试用期被辞退有工资吗
●员工在试用期内离职需要提前几天
●试用期员工离职需要提前多长时间提出申请
●试用期员工离职需提前多少天提出书面离职申请
●试用期离职需要提前多久讲
●试用期离职需提前几天
●试用期离职要提前多久?
●试用期离职需要提前多久提
●试用期离职要提前几天告知
●试用期离职需要提前多长时间申请
●试用期内离职要提前多长时间提出?
来源：中国法院网-职工试用期三天不合格辞退需要赔偿吗，员工试用3天不合格给工资吗