一、93年社保前工龄如何认定2025,93年社保前工龄如何认定
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳 养老保险 有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算 工龄 的时间。如果是大中专毕业生，首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信，再加上单位的 聘用合同 以及缴纳的 社会保险 证明就可以认定参加工作时间了。
如果是 临时工 ，有单位的 劳动合同 书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表， 解除合同 证明书， 工资 介绍信，保险转移证明等材料。
94年开始交的社保,但之前的工龄怎么处理
93年以前的工龄，按现在说法叫视同工龄，也就是社保。我国养老保险政策实施时间不统一，有的省市先几年，有的省市后几年，像湖南是95年下半年全面落实实施的。那是叫社会养老保险金，按_年交一次，也就是现在的社保，每交一年社保算一年工龄，加上93以前的视同工龄，从参加工作起算工龄，一直到93年，就可以算出你的工龄总数。
法律依据：
劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
二、93年社保前工龄应该认定
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳 养老保险 有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算 工龄 的时间。如果是大中专毕业生，首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信，再加上单位的 聘用合同 以及缴纳的 社会保险 证明就可以认定参加工作时间了。
如果是 临时工 ，有单位的 劳动合同 书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表， 解除合同 证明书， 工资 介绍信，保险转移证明等材料。
94年开始交的社保,但之前的工龄怎么处理
93年以前的工龄，按现在说法叫视同工龄，也就是社保。我国养老保险政策实施时间不统一，有的省市先几年，有的省市后几年，像湖南是95年下半年全面落实实施的。那是叫社会养老保险金，按毎年交一次，也就是现在的社保，每交一年社保算一年工龄，加上93以前的视同工龄，从参加工作起算工龄，一直到93年，就可以算出你的工龄总数。
法律依据：
劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
三、92年前工龄认定该怎么走流程
法律分析：92年前工龄认定该怎么走流程：（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。 即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈 关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。 （二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算 1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。 这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。 原省劳动局[79]冀革劳字第122号文件规定：“临时工被所在单位选招为固定工时，其在本企业最后一次当临时工的工作时间，可计算为连续工龄”，亦体现了同样的精神。 1994年3月30日省人事厅《关于贯彻〈闫伶同志关于部分工作人员接续工作年限的讲话〉几个具体问题的补充通知》》规定：原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、复员后直接由政府安排为正式职工。 被推荐或考入大中专院校和技工学校学习毕业后由国家分配了正式工作；以及直接被招收、录用为国家正式干部、工人，是国家机关、事业单位正式工作人员的，其在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业最后一次当计划内临时工的工作时间可以计算为工作年限。
法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限： 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准， 其离职前与回本企业后的工作 时间， 可合并作本企业工龄计算。 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。 四、 解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
四、93年社保前工龄如何认定？
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳 养老保险 有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算 工龄 的时间。如果是大中专毕业生，首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信，再加上单位的 聘用合同 以及缴纳的 社会保险 证明就可以认定参加工作时间了。
如果是 临时工 ，有单位的 劳动合同 书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表， 解除合同 证明书， 工资 介绍信，保险转移证明等材料。
94年开始交的社保,但之前的工龄怎么处理
93年以前的工龄，按现在说法叫视同工龄，也就是社保。我国养老保险政策实施时间不统一，有的省市先几年，有的省市后几年，像湖南是95年下半年全面落实实施的。那是叫社会养老保险金，按毎年交一次，也就是现在的社保，每交一年社保算一年工龄，加上93以前的视同工龄，从参加工作起算工龄，一直到93年，就可以算出你的工龄总数。
法律依据：
劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
五、93年社保前工龄应该认定？
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳 养老保险 有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算 工龄 的时间。如果是大中专毕业生，首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信，再加上单位的 聘用合同 以及缴纳的 社会保险 证明就可以认定参加工作时间了。
如果是 临时工 ，有单位的 劳动合同 书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表， 解除合同 证明书， 工资 介绍信，保险转移证明等材料。
94年开始交的社保,但之前的工龄怎么处理
93年以前的工龄，按现在说法叫视同工龄，也就是社保。我国养老保险政策实施时间不统一，有的省市先几年，有的省市后几年，像湖南是95年下半年全面落实实施的。那是叫社会养老保险金，按毎年交一次，也就是现在的社保，每交一年社保算一年工龄，加上93以前的视同工龄，从参加工作起算工龄，一直到93年，就可以算出你的工龄总数。
法律依据：
劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
六、96年以前工龄社保规定文件
法律分析：96年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 1997年底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。
法律依据：《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》 六、各地区应充分考虑到养老保险制度改革是一件涉及长远的大事，对企业与个人缴纳养老保险费的比例、发放养老金的标准和基金积累率等问题，要从我国生产力水平比较低、人口众多且老龄化问题日益突出等实际情况出发，兼顾国家、企业、个人三者利益，兼顾目前利益和长远利益，在充分测算论证的基础上进行统筹安排。要严格控制基本养老保险费的收缴比例和基本养老金的发放水平，减轻企业和国家的负担。
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文章来源参考：【头条】202593年以前工龄社保规定，93年前就工作的社保怎么办本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！