一、工伤认定中用人单位的举证责任
在工伤认定程序里，用人单位负有重要举证责任。
首先，当职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内，一般为收到工伤认定申请材料之日起15日内，向社会保险行政部门提交相关证据材料，用以证明职工所受伤害并非工伤，或者证明其不应承担工伤责任。
其次，用人单位需提供与职工劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以明确双方存在劳动关系及相关具体情况。
再者，对于职工受伤的事实及经过，用人单位要提供相应说明及证据。例如，事故现场的证人证言、监控视频等，来阐述事故发生的真实状况。
若用人单位未能在规定时间内履行举证责任，社会保险行政部门将依据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位若消极对待举证责任，可能承担不利后果，导致职工的伤害被认定为工伤，进而需依法承担相应的工伤赔偿责任。
二、工伤十级辞职10年后还有补助吗
工伤十级辞职10年后是否还有补助需分情况来看。
一次性伤残补助金，在工伤认定并鉴定为十级伤残后，一般会由工伤保险基金支付，这笔补助在认定后即会发放，与辞职及后续时间无关。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除劳动关系时发放。辞职时若已领取这两笔补助金，10年后不会再次有此类补助。
若辞职当时符合领取条件却因各种原因未领取，从法律时效角度，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10年后才主张，很可能已过时效，通过法律途径争取领取存在较大困难，除非存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情况。
此外，工伤后续若旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇，但这并非是上述所说的常规补助范畴。
三、上海工伤赔偿标准一览表十级伤残
十级伤残的上海工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。在劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，支付3个月的上年度全市职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，支付3个月的上年度全市职工月平均工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
此外，还可能有医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，这些费用按实际发生情况，依据相关规定予以赔偿。
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