一、工作时间摔了一跤算工伤吗怎么赔偿
在工作时间摔了一跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
若在工作场所内，因工作原因滑倒摔跤，比如在车间搬运货物时因地面湿滑摔倒；或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，如在上班前打扫工位卫生时摔倒等，一般可认定为工伤。但若是因自身故意或与工作无关的原因摔跤，如在工作时间玩手机嬉戏打闹摔倒，则通常不算工伤。
若认定为工伤，赔偿流程及项目如下：
首先要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、上班时间晕倒算不算工伤赔偿
上班时间晕倒是否算工伤并能获得工伤赔偿，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因导致晕倒，比如在高温、有毒有害等特殊工作环境下，因工作强度大、工作环境恶劣等因素引发身体不适而晕倒，一般可认定为工伤。因为这种情况下，晕倒与工作存在直接因果关系，符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
二是若自身突发疾病晕倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤赔偿待遇；但若未在48小时内死亡，仅因自身疾病晕倒，一般不属于工伤范畴，无法获得工伤赔偿，因为这种情况主要是自身健康原因所致，与工作本身无直接关联。
三是若因第三人侵权等其他因素导致晕倒，比如在工作场所被他人袭击后晕倒，则应根据具体侵权情况，通过其他法律途径寻求赔偿，而非单纯的工伤赔偿。
三、江苏省建筑工人工伤赔偿标准
江苏省建筑工人工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定确定，具体如下：
1. 医疗费用：职工因工伤需治疗的，应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
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