一、没医保的雇佣工伤怎么赔偿
在雇佣关系中，若雇员发生工伤且没有医保，赔偿责任通常按以下情况处理：
其一，若属于劳动关系，即便没有医保，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿数额。
其二，若属于劳务关系，雇主需根据自身过错承担相应赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。具体赔偿数额根据双方责任划分以及雇员的实际损失来确定。
在实际处理中，雇员应注意收集相关证据，如雇佣合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，以便在索赔时能充分维护自身合法权益。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过诉讼途径解决。
二、十工伤赔偿标准有多少钱
工伤赔偿标准因伤残等级、本人工资以及当地的相关标准等因素而有所不同，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
4. 其他：还可能包括生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准参照当地规定执行。
三、工伤死亡赔偿金最新标准
工伤死亡赔偿金主要由丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分构成。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其计算依据是当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资数据，该标准旨在保障丧葬事宜的基本费用支出。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准会随每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，用以对工亡职工家庭给予一次性的经济补偿。例如，2023年一次性工亡补助金标准为985660元（2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元×20倍 ）。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的范围、条件等需严格按照相关规定确定。
具体标准可能因地区政策差异存在细微不同，实际操作时应以当地规定为准。
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