一、工伤赔偿范围及标准计算方式
工伤赔偿范围主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残的还会按月支付伤残津贴等。
关于标准计算方式：
医疗费用按照实际支出计算。停工留薪期工资按照职工受伤前的工资水平确定。护理费方面，如果是由单位负责的，按照当地护工的市场价格或单位相关标准执行；由工伤保险基金支付的生活护理费，根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。伤残补助金则根据伤残等级，按照一定月数乘以职工本人工资计算，不同伤残等级对应的月数不同。
二、临时工劳动法工伤赔偿标准
临时工在劳动法中与正式工享有同等的工伤待遇。
（一）工伤认定
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。只要符合工伤认定条件，临时工也应被认定为工伤。
（二）赔偿标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金等：根据伤残等级的不同，有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
总之，临时工的工伤赔偿依据工伤保险相关法律法规执行，以保障其合法权益。
三、劳动法工伤赔偿标准法条
工伤赔偿标准涉及多个法条规定。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
根据伤残等级的不同，职工会获得相应的一次性伤残补助金等赔偿，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，具体由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这些规定主要在《工伤保险条例》等法律法规中有明确体现。
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