一、签了合同辞退员工怎么办
签了合同辞退员工需要分不同情况处理。
如果是合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退员工时需要按照合同约定及法律规定办理相关手续，如出具辞退通知，办理工作交接、结算工资等，并且不需要支付经济补偿。
如果是无过失性辞退，像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等情形，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
如果是违法辞退，即公司没有法定事由辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、合同到期离职与辞职有什么区别
合同到期离职与辞职存在以下区别：
1. 离职原因方面。合同到期离职是因为劳动合同约定的期限届满，双方的劳动关系自然终止；而辞职是员工基于自身的意愿，主动提出解除劳动合同关系，原因可能是对工作环境不满、有更好的职业发展机会等。
2. 离职程序上。合同到期离职时，如果用人单位没有提出续签等特殊情况，员工按照正常的工作交接流程办理即可；辞职则需要员工提前向用人单位提出书面申请，通常根据不同的工作年限，要提前30日或者3日（试用期内）通知用人单位。
3. 经济补偿方面。合同到期离职，如果是用人单位不愿意续签合同，根据法律规定员工可能获得经济补偿；而辞职一般情况下员工是不能获得经济补偿的，除非是因为用人单位存在过错，例如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情形导致员工被迫辞职。
三、辞退员工经济补偿金怎么赔付
辞退员工的经济补偿金赔付需根据不同情况而定。
如果是用人单位无过失性辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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