一、职工辞退补偿标准
职工辞退补偿标准通常依据以下情况而定：
（一）合法辞退但需支付经济补偿的情况
1. 如果职工在单位的工作年限每满一年，单位需支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）违法辞退的情况
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
不过，在一些特殊情况下，如职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退的，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、未签订劳动合同辞退员工补偿标准
如果未签订劳动合同就辞退员工，补偿标准如下：
（一）未签劳动合同补偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者每月应得工资的二倍。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）辞退员工补偿
1. 如果员工不存在过错，用人单位违法辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，则用人单位无需支付经济补偿。
三、辞退经济补偿金标准
辞退经济补偿金的标准如下：
1. 一般情形下，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，单位没有合法理由辞退员工就属于违法解除劳动合同的情形。
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