一、农业银行辞职违约金多少钱
农业银行辞职违约金的金额不能一概而论。
如果员工与农业银行签订了劳动合同，且合同中有关于违约金条款的约定，那么违约金通常会依据该条款来确定。一般来说，可能涉及以下几种情况：
1. 若银行对员工进行了专项培训并为此支付了培训费用，双方约定了服务期，而员工在服务期未满时辞职，违约金的数额不得超过银行提供的培训费用。并且，随着员工已履行服务期的时长，违约金会按照相应比例减少。
2. 如果员工辞职违反了竞业限制约定，违约金的数额会根据双方约定，但约定的违约金应合理，不能过高。如果违约金过高，员工可以请求法院或仲裁机构适当降低。
如果劳动合同中没有明确约定相关违约金条款，员工正常辞职（例如提前30日以书面形式通知银行），则通常不需要支付违约金。
二、辞退经济补偿金怎么入账的
辞退员工的经济补偿金入账主要如下：
（一）会计处理
1. 如果企业执行的是《企业会计准则》，辞退福利属于职工薪酬核算范围。企业应当在辞退计划满足相关条件时（如已正式通知员工且不可撤销等），确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用等）。实际支付时，冲减预计负债。
2. 若企业执行《小企业会计准则》，辞退福利应当在实际发生时计入当期损益（管理费用等），直接借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”，支付时再借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。
（二）税务处理
1. 企业所得税方面，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。辞退福利属于工资薪金的一部分，在符合规定的情况下可以在企业所得税税前扣除。
2. 从个人所得税角度，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
三、入职40天辞退经济补偿金多少
入职40天被辞退，如果是公司的原因辞退你，经济补偿金的计算需要考虑以下因素。
（一）计算基数
经济补偿金的计算基数通常是你离职前十二个月的平均工资。由于你入职仅40天，工资基数就是这40天的平均工资。
（二）计算年限
按照规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职40天，不满六个月，所以公司应支付半个月工资的经济补偿金。
例如，你这40天的平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿金就是2500元。不过，如果是因为你严重违反公司规章制度等自身原因被辞退，则没有经济补偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●农业银行辞职违约金多少钱啊
●农业银行辞职违约金多少钱一个月
●农行合同期内辞职要交违约金吗
●农业银行辞职违约金是多少
●农行辞职有补偿吗
●农业银行试用期辞职要交违约金
●中国农业银行辞职规定
●农业银行辞职违约金多少钱一个月
●农行辞职最快要多久
●农业银行违约金的收取标准
●辞退经济补偿金怎么入账的呢
●辞退员工经济补偿金怎么入账
●辞退 经济补偿金
●辞退经济补偿金会计处理
●辞退经济补偿金要交税吗
●辞退职工的经济补偿计入
●辞退员工经济补偿金
●辞退职工的经济补偿金列入应付职工薪酬吗
●辞退经济补偿金的计算
●辞退经济补偿金如何计算
来源：临律-入职40天辞退经济补偿金多少，入职满45天奖励4500真的假的