一、工伤辞职不干了有赔偿吗
员工因工伤离职，公司的赔付责任与其种类密切相关。首先，如员工自主提出离职，则可领受工伤保险基金的一次性医疗补助金，同时用人单位需支付一次性伤残就业补助金；其次，在特定情况下，例如用人单位未缴纳社会保险、拖欠薪资或未提供劳动保护等导致解除劳动关系，用人单位须额外承担支付经济补偿义务；最后，该补偿金额以员工服务年限为依据，每年相当于一个月工资。工伤治疗上，员工有权享受相应待遇，包括须在指定医疗机构就医，紧急状况下亦可转诊至附近医疗机构急救。工伤治疗产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目及药品目录规定，可申请由工伤保险基金支付。
二、脑出血是否属于医疗事故
医疗事故是指在医疗活动中，由于医务人员的过错而导致的意外变故或灾祸。它会给患者带来身体上的伤害、功能障碍甚至死亡。通常情况下，医疗事故可以分为医疗技术事故和医疗责任事故两类。
医疗技术事故主要是由于医务人员的技术能力不足引起的。这可能是因为他们的技术水平有限，或者技术职称与实际能力不匹配，又或者所在单位缺乏必要的技术设备，而这些设备在关键时刻又出现了故障。但无论具体原因是什么，医疗技术事故的发生都与技术因素有关，与医务人员的责任心并无直接关联。
医疗责任事故则与医务人员的失职行为有关。在诊疗护理过程中，若医务人员违反了相关的规章制度和诊疗护理常规，就可能导致患者死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。例如，值班医师擅离职守，未能及时抢救病人；护士在给药前未进行查对，导致错误给药等。这些都是医疗责任事故所必备的要件。
总的来说，无论是医疗技术事故还是医疗责任事故，都会对患者造成严重的伤害。因此，我们应该加强对医务人员的培训，提高他们的技术水平和责任心，以减少医疗事故的发生，保障患者的安全和健康。
三、工伤骨折赔偿钱怎么领取
在工作中，如果不幸遭遇了工伤，需要进行工伤索赔，那么具体的程序是怎样的呢？
首先，如果发生了工伤事故，单位应在规定时间内，向当地劳动行政部门提交工伤报告。这一步非常重要，单位需要及时申报，以便保障员工的合法权益。
其次，如果单位没有为员工购买工伤保险，或者虽然购买了工伤保险，但单位书面认可为工伤，那么员工可以直接进行下一步，即工伤认定。这是由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。需要注意的是，工伤认定有两个时间点：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请；社保经办机构调查认定后，会书面通知单位及伤者。
接着，工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上进行的。在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的行为。
如果与用人单位协商解决不了工伤赔偿问题，那么可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
总之，工伤索赔的程序比较复杂，需要按照规定的流程和要求进行。如果遇到困难，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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