一、临时工工伤怎么起诉
现今社会中并不存在“临时工”这一概念，从法律角度讲，员工因工伤所获得的保障权益并不因其就业身份而改变。只要劳资双方确实存在雇佣关系，员工在工作期间、在规定场所遭受与其工作有关的意外伤害，便可依法申请工伤认定，并向工伤保险机构提出赔偿请求。即使该员工未曾签署任何形式的劳动合同，甚至只是所谓的“临时工”，只要其与用人单位间确有实质性的劳动关系存在，仍有权申请工伤认定。在此种情况下，建议“临时工”们在面临工伤维权事宜时，务必注重搜集并保管各种有助于证明事实劳动关系的材料（如工作名牌、考勤记录、通行证件、工资清单等等）
。当工伤事件发生后，应立即与用人单位取得联系，申请进行工伤认定；若用人单位未能主动履行此项义务，则受伤员工或其近亲家属需自行尽快提出申请，随后进行劳动能力评估。待上述程序完成后，即可进入到落实工伤保险待遇的阶段。如发现用人单位未按时足额发放工伤保险待遇，还可提交劳动争议仲裁申请书以寻求支持。
二、物流装车工伤怎么赔偿
工伤赔偿标准应根据劳动者的实际伤情确定。具体来说，工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费等，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为个人工资的22倍，以此类推，十级伤残为个人工资的6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，以此类推，四级伤残为个人工资的75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体标准。
三、工伤骨折离职怎么赔偿
工伤骨折的赔偿主要就是医疗费、伤残赔偿金、停工留薪期的工资福利，还有可能有康复费。具体赔多少，得看受伤工人的实际损失和当地平均工资。要是工伤导致员工离职，还得给离职补偿，比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金这些。实际赔多少，得根据具体情况算，不是简单的几倍。
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