一、工伤起诉公司个人要赔偿吗
工伤职工或者家属，在拿到工伤保险待遇后，还能依法要求民事赔偿，不过民事赔偿的范围，得按照工伤赔偿来补充，得把工伤保险已经覆盖的项目扣除掉。这也就是说，工伤保险虽然提供了基本的经济保障，但是在某些情况下，工伤职工或者家属，还是有权利向用人单位提出额外的民事赔偿要求的。
二、工伤签定9级怎么赔偿
九级工伤的赔偿标准大致包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：九级工伤可获得9个月的本人工资作为赔偿。
2.一次性工伤医疗补助金：九级工伤可获得2个月的工资作为赔偿。
3.一次性伤残就业补助金：九级工伤可获得8个月的工资作为赔偿。
4.住院伙食补助费：按照地方规定的标准，以住院天数计算。
5.食宿费：按照地方规定的标准，以人数和天数计算。
6.停工留薪期内工资：按照职工原来的工资福利待遇计算。
7.其他费用：根据实际情况可能还包括其他费用。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、政策等因素而有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
三、发生工伤以后辞职有哪些赔偿
因工伤而离职的员工，有权得到一次性伤残补贴、津贴、一次性医疗跟就业补助等补偿。这些补偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，是劳动者在和用人单位解除/终止劳动合同后应享有的权益。详细的补偿项目如下：- 一次性伤残补贴，根据伤残程度和平均工资来定；- 伤残津贴，每月发放直到退休；- 一次性医疗和就业补助，由各地政府制定标准；若工伤致死，家属还能领到丧葬费、抚恤金以及一次性工亡补助。
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