一、60岁之后入职算工伤吗
60岁之后入职是否算工伤需分情况判断。
一般情况下，60岁已达法定退休年龄，若与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，如果劳动者虽已60岁，却未享受基本养老保险待遇，且经认定与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。
实践中，各地对于此类情况的认定标准和操作存在差异。建议及时向当地劳动保障行政部门咨询、申请工伤认定，提供相关证明材料，由其依法依规作出是否属于工伤的认定结论。
二、60岁以上工伤标准一览表
60岁以上人员通常已达法定退休年龄，一般不认定为工伤，但在部分情形下可按特殊规定处理。
在劳动关系认定上，若已享受基本养老保险待遇，与用人单位通常按劳务关系处理；若未享受，且符合劳动关系构成要件，部分地区仍可认定存在劳动关系进而认定工伤。
关于赔偿标准，认定为工伤的，其赔偿项目与普通工伤类似。包含医疗费，以实际治疗花费为准；停工留薪期工资，按正常出勤工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，依伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月本人工资等；伤残津贴，1至4级伤残有相应比例按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除劳动关系时支付，标准由各地规定。
不过实践中各地规定差异较大，具体应以当地法律法规和政策为准。建议发生事故后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、61岁工伤一只眼睛赔多少钱
61岁工伤致一只眼睛受伤，赔偿金额需经法定程序确定。
首先，要明确61岁已达法定退休年龄，部分地区对于超龄劳动者工伤认定规定有差异。若能认定为工伤，赔偿项目及计算如下：
1.医疗费用：按实际治疗支出，包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构票据为准。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
3.伤残补助金：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单眼失明，可能构成较高伤残等级，如六级左右，六级伤残补助金为16个月本人工资。
4.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市规定，与当地经济水平等相关。
赔偿具体数额需结合实际情况，通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定，建议及时收集证据，依法维权。
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