一、劳动合同未成年可以签吗
未成年人签订劳动合同分为不同情况。
如果是十六周岁以下的未成年人，不可以签订劳动合同。因为十六周岁以下属于童工，使用童工是被法律禁止的，用人单位不得与其建立劳动关系，否则将面临法律处罚。
如果是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，在符合一定条件下可以签订劳动合同。一般而言，他们以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。但如果他们仍依靠监护人抚养，没有独立的经济来源，在签订劳动合同时，可能会受到一些限制，例如一些特殊行业、高强度危险工作等是不被允许从事的。
二、劳动法压工资合法吗
劳动法并没有允许用人单位随意压工资，这种做法通常是不合法的。
在正常的劳动关系中，工资应当按照劳动合同约定的时间和方式发放。如果用人单位无正当理由扣押工资，这可能侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。例如，用人单位不能以莫须有的理由，如没有完成某个未在合同约定的任务而扣押工资。
但是，在某些特定情况下可能存在合理的延迟发放工资的情形。比如企业遇到不可抗力等特殊经营困难，在经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延迟发放工资，但这也需要遵循法定程序并保障劳动者的基本生活需求。如果劳动者遭遇工资被扣押的情况，可以通过劳动监察部门投诉或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、确认劳动关系受时效限制吗
确认劳动关系受时效限制。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定适用于确认劳动关系等劳动争议案件。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在离职后发现单位一直未与其签订书面劳动合同，想要确认劳动关系以便主张未签合同的双倍工资等权益，就需要在规定的时效内提出申请。否则，一旦超过时效，在仲裁或诉讼过程中，对方提出时效抗辩，劳动者的请求可能得不到支持。
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