一、工伤死亡遗体火化会不会影响
工伤死亡遗体火化通常不会影响工亡认定及后续权益主张。
从工亡认定角度，劳动保障行政部门主要依据医疗机构的死亡证明、劳动关系证明、事故调查报告等材料来认定。遗体火化并不影响这些关键证据的效力和收集。比如劳动合同可证明劳动关系，医院的诊断记录、抢救记录等能证明死亡原因与工作的关联性，即便遗体火化，这些材料足以支撑工亡认定。
在赔偿方面，火化也不会造成阻碍。家属依法可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。相关赔偿计算标准明确，依据法定标准执行，与遗体是否火化无关。
不过，若家属对死因存在争议，想通过尸检确定死亡与工作的因果关系，此时过早火化遗体可能影响鉴定。因为尸检是确定死亡原因的重要手段，火化后则无法进行。所以，若对死因无异议，遗体火化不影响权益；若有疑问，建议先保留遗体并申请相关鉴定。
二、工伤死亡的直接拉殡仪馆吗有赔偿吗
工伤死亡后是否直接拉往殡仪馆，通常需遵循相关规定和程序。一般要先进行工伤认定及相关检验鉴定等工作，待手续完备后，再根据家属意愿和实际情况决定遗体安置事宜，并非直接拉往殡仪馆。
工伤死亡是有赔偿的。根据法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
三、工伤死亡可以先下葬后谈赔偿金吗
工伤死亡可以先下葬后谈赔偿金。在法律程序上，先下葬死者与后续协商或诉讼要求赔偿金并不冲突。
从法律角度，只要能提供充分证据证明是工伤死亡，即便先下葬也不影响家属主张赔偿权利。工伤认定需依据《工伤保险条例》等相关规定，通过提交劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，由劳动保障行政部门进行认定。家属可根据认定结果，要求用人单位或工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
不过，先下葬可能存在一定风险。若用人单位对工伤事实存在争议，在下葬后可能会以现场破坏等理由增加家属举证难度。为避免此类情况，建议家属在处理丧葬事宜前，尽可能收集和固定相关证据，如事故现场照片、监控视频、证人证言等。若双方对赔偿事宜争议较大，可及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-工伤死亡可以先下葬后谈赔偿金吗，工伤死亡可以私了吗