一、出现工伤老板不管可以报警吗
出现工伤老板不管，报警并非最佳解决途径。报警通常适用于处理治安或刑事案件，工伤问题属于劳动纠纷，不在警察主要职责范围内。
遇到这种情况，可按以下步骤处理：其一，及时就医并保留好诊断证明、病历等相关医疗资料，这是认定工伤和后续索赔的重要依据。其二，在规定时间内，自行或让近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。其三，待工伤认定结果出来后，若被认定为工伤，可根据情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板承担相应赔偿责任。若老板拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
所以，出现工伤老板不管，建议通过合法的劳动维权途径解决，而非报警。
二、工伤后对方拖着不赔怎么办
工伤后对方拖着不赔偿，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系、工伤事实及伤害程度的材料。
第二，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，该部门会依据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第四，协商解决。携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与对方再次沟通赔偿事宜，争取协商解决。
第五，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付相应赔偿。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求对方履行赔偿义务。
三、因工伤公司不给报销,劳动局管吗
劳动局通常会管因工伤公司不给报销的情况。
根据相关法律规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，并在职工发生工伤后协助其进行工伤认定和报销等事宜。
当公司不给报销工伤费用时，劳动者可向当地劳动行政部门（即过去所说的劳动局，现多称人力资源和社会保障局）反映。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
劳动者可按以下步骤处理：（一）是收集能证明劳动关系、工伤发生事实等的相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等；（二）是向劳动行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出工伤认定决定；（三）是若认定为工伤，而公司仍拒绝报销，劳动行政部门可责令公司改正，支付相应费用。若公司拒不执行，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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