一、工伤保护劳动者权益吗
工伤制度的设立目的在于保护劳动者权益。
从多个方面来看，其一，工伤认定方面，只要符合法定的工伤认定情形，例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，劳动者就可被认定为工伤。这确保了劳动者因工作遭受伤害时能得到应有的认定结果。其二，工伤保险待遇。一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的医疗救治费用报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等合理费用。还有停工留薪期工资福利待遇不变，这保障了劳动者受伤期间的经济收入。其三，对于因工伤导致伤残的劳动者，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等多种补偿，在严重情况下，劳动者还可享受生活护理费等，从而保障劳动者的后续生活。所以，工伤制度对劳动者权益起到了重要的保护作用。
二、工伤保护条件是什么意思
工伤保护条件，简单来说就是在满足一定的情形下，劳动者所遭受的伤害可被认定为工伤从而受到相应的法律保护。
其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如在正常上班时间，在自己的工作岗位上，因为操作机器等工作任务而受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为了开展工作做准备活动受伤，或者下班后做收尾工作时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如医护人员在救治患者过程中被患者家属暴力伤害。
其四，患职业病的。如果劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起疾病，也属于工伤保护范围。
其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也符合工伤保护条件等。
三、工伤保护期辞退有赔偿吗
在工伤保护期内辞退员工是有赔偿的。
（一）工伤认定期间
1. 如果员工正在进行工伤认定，单位此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2. 这是为了保护劳动者在工伤认定这一特殊时期的权益，防止单位通过辞退逃避可能的工伤赔偿责任等情况。
（二）工伤治疗及恢复期间
1. 员工在工伤治疗及恢复期间，单位也不得随意辞退员工。因为员工此时需要时间恢复身体，是由于工作原因受伤，单位有责任保障员工权益。
2. 单位违法辞退的同样需承担上述的赔偿责任，同时还要承担员工工伤相关的治疗、康复等费用等责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保护劳动者权益吗
●工伤保护劳动者权益吗怎么赔偿
●工伤员工的权益受国家法律法规保护
●工伤保护劳动者权益吗法律规定
●工伤受法律保护吗
●工伤保险保护的职工是指
●工伤法律保护
●工伤保护劳动者权益吗怎么赔偿
●工伤职工权益保护指南
●劳动者工伤享有的社会保险
●工伤保护条件是什么意思啊
●工伤的保障范围
●工伤法律保护
●工伤保障制度的保障方式
●工伤保护劳动者
●工伤保护期
●工伤权益保护
●工伤受什么法律保护
●工伤保险保障制度
●工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任
来源：头条-工伤保护期辞退有赔偿吗，工伤期间辞退要补偿多少