一、工伤后起诉公司胜诉几率大吗
工伤后起诉公司胜诉几率受多方面因素影响。
若能提供充分证据，胜诉几率通常较大。首先，要有明确的劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，以此证实与公司存在合法劳动关系，这是认定工伤的基础。其次，需有权威的工伤认定。应向劳动保障行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤范围，能为胜诉提供有力支撑。此外，完整的医疗资料也很关键，包括诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，用以证明工伤导致的伤害和治疗情况。
若公司存在违规行为，例如未依法为员工缴纳工伤保险、在员工工伤后不履行赔偿义务等，员工胜诉几率也会增加。
然而，若证据不足，比如无法证明劳动关系或工伤与工作的关联性，或者公司能提供有力反证，员工胜诉可能会有困难。总之，工伤后起诉公司，关键在于证据是否充分、合法，以及公司是否存在违法行为。
二、工伤十级公司要裁员我怎么办
工伤十级且公司要裁员，可按以下步骤处理：
1.明确自身权益：依据法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司在工伤治疗期间裁员，属于违法解除劳动合同。
2.与公司协商：和公司沟通，表明自己工伤情况及应享有的权益，要求公司按照法律规定给予相应补偿，包括一次性伤残就业补助金等。若公司违法裁员，可要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.收集证据：收集能证明劳动关系、工伤情况、公司裁员等相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、公司裁员通知等，为后续维权做准备。
4.申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时可要求公司支付一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金等。
三、本钢工伤买断怎么赔偿
本钢工伤买断的赔偿需根据具体情况确定，主要依据工伤认定等级来计算赔偿数额。
首先，需进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确定伤残等级。若被认定为工伤，赔偿项目通常包含以下方面：
第一，医疗费、康复费，按照实际产生的合理费用赔偿。
第二，停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，一次性伤残补助金，依据伤残等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
第四，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工若生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，还可获得生活护理费。
需注意，若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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