一、工伤仲裁属于劳动仲裁吗
工伤仲裁属于劳动仲裁范畴。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。工伤纠纷涉及劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面产生的争议。
这些争议本质上源于劳动关系，属于劳动争议的一种类型。当劳动者遭遇工伤，与用人单位就相关权益无法协商一致时，可依法向劳动争议仲裁委员会提出工伤仲裁申请。仲裁委员会会依据劳动法律法规，对双方提交的证据、事实进行审查判断，公正裁决用人单位是否需承担相应工伤赔偿责任等。总之，工伤仲裁作为劳动仲裁的一部分，为劳动者在工伤维权方面提供了重要的法律救济途径。
二、工伤赔偿后可以仲裁吗
工伤赔偿后能否仲裁需视具体情况而定。
若工伤赔偿达成协议，但存在法定可撤销或无效情形，比如协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者协议内容显失公平，劳动者可以通过仲裁主张撤销协议，重新确定赔偿金额。
若对已支付的赔偿项目范围、标准等存在争议，例如用人单位未依法支付全部工伤保险待遇项目，或者支付标准低于法定标准，劳动者也有权提起仲裁，要求补足差额。
然而，如果工伤赔偿已经处理完毕，赔偿项目、金额等均符合法律规定，且双方无其他争议事项，那么再次仲裁可能缺乏合理依据。
总之，工伤赔偿后并非绝对不能仲裁，关键在于是否存在符合仲裁受理范围的争议事项，若有合理诉求和证据支持，劳动者可以依法通过仲裁维护自身权益。
三、工伤9级能办残疾证吗可有钱吗
工伤9级与能否办理残疾证并无必然对应关系。残疾证的办理需依据《中华人民共和国残疾人证管理办法》及相关残疾评定标准，由专门的残疾评定机构进行评定。
工伤9级只是在工伤保险领域的伤残等级认定，而残疾证评定侧重考量身体机能对日常生活、社会参与等方面的影响。若工伤导致的身体损伤达到了残疾评定标准所规定的情形，是可以申请办理残疾证的，比如肢体严重功能障碍等情况。
关于办理残疾证后是否有钱，通常办理残疾证本身不直接发放资金。但持有残疾证，符合条件的可享受一些政策福利，像困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴等。具体补贴情况因地区而异，各地会根据自身经济发展水平、财政状况制定相应补贴标准与申请条件。所以，不能一概而论说办理残疾证就一定有钱，需结合当地政策及个人实际情况判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤仲裁属于劳动仲裁吗
●工伤仲裁属于劳动仲裁吗怎么申请
●工伤属于仲裁范围吗
●工伤仲裁属于劳动仲裁吗怎么办
●工伤属于劳动仲裁的范畴吗
●工伤仲裁是劳动局仲裁还是法院仲裁
●工伤归劳动仲裁管吗
●工伤仲裁属于劳动仲裁吗怎么申请
●工伤仲裁是什么
●工伤走仲裁还是诉讼
●工伤赔偿后可以仲裁吗法院
●工伤赔偿后可以仲裁吗怎么办
●工伤已赔偿还能仲裁吗
●工伤赔偿可以申请仲裁吗
●工伤赔偿后可以要求单位补偿吗
●工伤赔偿后可以辞退吗
●工伤赔偿以后可以再起诉吗
●工伤赔偿后还能继续上班吗
●工伤赔偿后可以要求民事赔偿吗
●工伤赔付后还能申请民事赔偿吗
来源：中国法院网-工伤9级能办残疾证吗可有钱吗，工伤九级能不能办残疾证