一、爆炸烧伤工伤赔偿标准
爆炸烧伤导致的工伤赔偿，按照以下方面确定标准：
（一）医疗费用。职工因爆炸烧伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按不同等级支付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残也有相应比例标准。
（四）一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、农民工工伤后怎么和老板谈赔偿
农民工工伤后与老板谈赔偿，可按以下步骤进行：
首先，确保自身权益基础。及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是获取赔偿的前提。同时，保存好工伤治疗过程中的诊断证明、病历、医疗费用清单等材料。
其次，明确赔偿项目。向老板说明法律规定的工伤赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成残疾，还有辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
再者，选择合适的谈判时机和地点。避免在老板忙碌或情绪不佳时谈，选择安静、适宜交流的场所。谈判时保持冷静理智，清晰陈述工伤事实及对自身的影响，依据法律提出合理赔偿要求。
若谈判陷入僵局，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助第三方力量促使老板正视赔偿责任。通过合法合理途径，维护自身应得的工伤赔偿权益。
三、工伤公司买了意外险怎么赔偿
公司为员工购买意外险后，工伤赔偿流程如下：
首先，员工发生工伤后，应及时就医并向公司报告。公司需在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人或其近亲属也可在一年内提出申请。
其次，待工伤认定决定书出具后，若员工的伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
在赔偿方面，工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。意外险赔偿则按保险合同约定执行。
工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位需支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
意外险赔偿按保险合同约定，赔付金额和范围依具体合同条款而定，与工伤赔偿不冲突，可在工伤赔偿基础上额外获得。
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