一、未达到工伤等级怎么赔偿
未达到工伤等级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
二、青岛10级工伤赔偿多少
在青岛，10级工伤赔偿包含以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级为4个月。
（三）一次性伤残就业补助金
同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级为8个月。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能涉及到医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，这些根据实际发生的数额由工伤保险基金或者用人单位承担。
三、骨折没住院工伤怎么赔偿
骨折没住院但属于工伤的，赔偿主要有以下方面。
（一）医疗费
即便没有住院，因工伤治疗产生的挂号费、检查费、药费等合理的医疗费用，都应由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明和各地的规定确定。
（三）护理费
如果在工伤治疗期间需要护理，单位应当负责。如果单位未安排护理的，单位应支付相应的护理费。
（四）交通食宿费
工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，未住院在本地治疗的，如果有合理的交通费用支出，也可要求单位承担。
最后，如果经鉴定构成伤残的，还可以获得伤残补助金等相关赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。
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来源：临律-骨折没住院工伤怎么赔偿，骨折没有住院可以做工伤鉴定吗